Foi desenvolvido um diagnóstico identificando os dados de realidade sobre as práticas de gestão de pessoas na empresa e elaborado um relatório de sugestões do que precisava ser modificado, implantado ou consolidado. Este trabalho possibilitou à Direção da Empresa uma visão sistêmica e estratégica de Recursos Humanos, identificando as contribuições globais da área, as contribuições específicas de cada subsistema e suas inter-relações, permitindo a tomada de decisão sobre a sua implantação.

O diagnóstico feito pela Top Competence nas práticas de gestão de pessoas aplicadas pela empresa, identificou com precisão nossas necessidades e alavancou a implantação do Recursos Humanos como sistema estratégico para nosso desenvolvimento.

Nelson Sterzi, Sócio-Diretor, BSF Engenharia.